Egmont feedback

Feedback - Performance Dialogue

Vi ønsker, at du og din leder sammen tager ansvaret for, at du udvikler dig i dit job. Vi ønsker også at sikre, at du har mulighed for at stille spørgsmål og give din ærlige tilbagemelding til din leder.

Performance Dialogue er en ramme for dialog mellem dig og din leder som:

  • er fleksibel og let at bruge til forskellige former for samtaler 

  • bruges til kontinuerlig dialog om forventninger og performance

  • giver dig redskaberne til at drive din egen udvikling

Hvad er Performance Dialogue?

 Performance Dialogue består af en model, hvor 4 centrale spørgsmål er vigtige for dig: 

  • PURPOSE: Hvorfor er mit arbejde vigtigt?

  • DIRECTION: Hvad er jeg ansvarlig for?

  • FEEDBACK: Hvordan performer jeg?

  • GROWTH: Hvordan kan jeg udvikle mig? 

Hvor finder jeg Performance Dialogue?

Du tilgår Performance Dialogue via din profil i PeoplePlace #Link til PeoplePlace#.
Har du brug for guides findes de i PeoplePlace under menuen Help.

Kommentarer eller spørgsmål?

Kom gerne med dine spørgsmål eller kommentarer på Workplace i gruppen Performance Dialogue, så vi sammen kan blive gode til vores Performance Dialogues. Du er også velkommen til at kontakte din lokale HR afdeling. 

God fornøjelse!