Egmont Corporate HR søger erfaren ledelsesudviklings-konsulent

Brænder du for ledelse og udvikling, og har du lyst til at bidrage til udvikling og træning af ledere på tværs af Egmonts forretninger?

Vi søger en strategisk, innovativ og hands-on person til at varetage og videreudvikle vores initiativer inden for ledelsesudvikling. Du vil spille en central rolle i fortsat at sætte ledelse på agendaen og være med til at drive effektfuld lederudvikling og træning på tværs af Egmonts forretninger.

Entreprenørskab og innovation er dybt forankret i Egmonts DNA. Vores ledelsesfilosofi er funderet i vores payoff; ”We bring stories to life”, samt i vores kerneværdier ”ambitiøs, passioneret og rummelig”. Vi er overbeviste om, at god ledelse er essentielt for at skabe en stærk og bæredygtig forretning, og at vores ledere trives med at tage ansvar - at være ”Committed to Lead”. 

Med dette som udgangspunkt vil du, i tæt samarbejde med dine kollegaer i Corporate HR, lokale HR-funktioner og ledere på tværs i Egmonts divisioner, være med til at sætte ledelse på dagsorden gennem udvikling af diverse programmer og via individuel sparring med ledere i forretningen.

Du kommer til at referere til Vice President for Corporate HR, hvor du bliver en del af et ambitiøst Corporate HR-team, der omsætter forretningsstrategi til konkrete people-initiativer i en uformel og samarbejdsorienteret kultur, hvor fagligheden og ambitionerne er høje.

Om ansvarsområderne

I rollen bliver du en nøgleperson i at videreudvikle og løfte Egmonts ledelsesudvikling til næste niveau. Du får ansvar for at designe, facilitere og implementere udviklingsinitiativer for ledere på alle niveauer.

Du forventes selv at være en stærk facilitator og underviser, som skal indgå i eksisterende ledelsesprogrammer, afvikle workshops og give tilbagemeldinger til ledere i forbindelse med forskellige assessments.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

- Videreudvikle og være medfaciliterende på Egmonts ledelsesprogrammer og sikre, at de understøtter strategiske prioriteter og initiativer
- Designe og gennemføre udviklings- og træningsaktiviteter på koncernniveau og i tæt samarbejde med divisionerne
- Arbejde med assessments og udvikling af ledere i forbindelse med rekruttering og talentudvikling
- Opbygge relation med ledere og fungere som sparringspartner for dem
- Drive og kvalitetssikre samarbejdet med eksterne leverandører og facilitatorer
- Bidrage aktivt til fortsat udvikling af Corporate HRs tilbud indenfor L&D i samarbejde med HR-kollegaer.

Om dig og dine kvalifikationer

Vi forestiller os, at du:

- Har solid erfaring (+ 5 år) med og faglighed indenfor ledelsesudvikling, L&D eller organisationsudvikling f.eks. fra en større organisation eller konsulenthus
- Har arbejdet med ledelse, enten som leder eller som ledelseskonsulent
- Har dokumenteret erfaring med at drive strategiske udviklingsinitiativer i tæt kobling til forretningens behov
- Er en stærk facilitator med erfaring i at gennemføre kurser, workshops og udviklingsforløb
- Har erfaring med ledelsesassessment og anvendelse af testværktøjer (certificering og erfaring med Hogan er en fordel)
- Er en troværdig sparringspartner med gennemslagskraft og evne til at opbygge tillid
- Trives i samarbejde på tværs af organisationer og geografier
- Har en innovativ tilgang til læring og er nysgerrig på nye metoder og teknologier
- Kommunikerer flydende på engelsk samt har ét af de skandinavisk sprog, som dit modersmål
- Er indstillet på rejseaktivitet og deltagelse i aktiviteter med overnatning på eksterne venues

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: VP Corporate HR, Jette Husum på husum@egmont.com.

Arbejdsadresse: Vognmagergade 11, 1120 København K.

Ansøgningsfristen er 11. maj 2026, og vi afholder samtaler løbende. Du bedes venligst benytte "Apply Now" knappen her på siden for at komme i betragtning til jobbet. Vi modtager ikke ansøgninger på e-mail.